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下面附上一則新聞讓大家了解時事
警消過勞易生危險 工會：應減少勤務
:
【台灣醒報記者蔡岳宏台北報導】近來警消人員不足，員警自殺、過勞事件頻傳，卻不見政府針對警消權益進行制度性改革。立法委員趙正宇31日召開公聽會時建議，內政部應通過國道員警危險加給，並統一全國縣市消防員危險加給標準，盡速提出人力補足期程，及放寬加班費1.7萬元限制。台灣警察工作權益推動協會王惀宇語重心長地回應，減少勤務才能解決警消過勞問題，制度改革比錢重要，哪個警消家屬不希望家人平安回家？
趙正宇指出，目前全台有4千名人力缺口，導致基層員警的工時每天都超過12小時，每個月加班超過80小時以上，嚴重過勞。且《警勤條例》第15條規定：「服勤人員每日勤務以8小時為原則；必要時，得視實際情形酌量延長之。」但現制並無對「必要工時」的要件作出解釋，導致各縣市警察機關得以將工時任意延長。
針對消防員部分，立法委員江永昌舉統計數據指出，每30秒就需要出動一輛消防車，但全台6成消防局人員配置低於3人，「因此火災發生時，就必須使用車海戰術，使附近所有消防局都出勤。」此外，法定工時上限是225小時，然而，在台北市、高雄市等工時最低的城市，消防員工時卻高達357小時，最高的縣市更達458小時。另外，目前消防員的危險加給只限於6都，對其他縣市消防員不公。
台灣警察工作權益推動協會王惀宇回應，補足預算員額難以解決警消過勞的問題，業務過勤才是主因。警察業務過度繁雜，許多行政機關將轄下業務交由警察機關去執行，「警察要送教召令、路跑安全維護和查違建。」王惀宇強調，政府為拚績效，將過多不必要的業務加重警察負擔，導致同仁超時工作，增加執行勤務上的危險。
王惀宇更指出，即使警員額補足，若警政署調配人力毫無章法，仍無法減低員警工時。據資料統計，去年抗議事件為5年來最低，但員警出勤人數卻是過去5倍以上，上級機關隨意將人力投入前線，耗損警力也嚴重排擠正規業務時間，損及員警和民眾權益。消防員工作權益推動協會理事長楊適瑋也於會中，拿出消防員紅通通的班表，呼籲消防署檢討救護的緊急需求和必要需求的界定。
台灣警察工作權益推動協會與消防員工作權益推動協會共同呼籲，政府應減少警消不必要的業務，及破除績效迷失，並邀請基層人員參與相關會議，針對制度改革進行長久完整規劃。
加州開先例 立法要求上市公司董事會成員須有女性參與
:
加州已經成為美國第一個要求上市公司將女性納入董事會的州，加州州長 Jerry Brown 週日 (30 日) 簽署了這項維護女性權益的法律。
該措施要求在明年年底之前，每個加州的上市公司董事會中至少有 1 名女性董事。而根據董事會席次的數量，到 2021 年底，公司最少需要 3 名女性董事。
這位民主黨籍的州長也提到了這項法律可以引發的反對意見和法律問題。加州商會表示，這些政策很難讓企業執行而且違反了憲法禁止歧視的規定。
Brown 在簽署聲明中寫道：「我並沒有淡化可能對其最終實施後足以造成致命傷害的潛在缺陷。」「但儘管如此，最近在華盛頓特區以及其他地方舉行的活動，已清楚地表明許多人沒有得到這個信息。」
任期有限即將下台的 Brown 利用他最後的權限於週日簽署了數項法律，包括要求小型企業雇主提供性騷擾培訓，並禁止與性侵犯和性騷擾有關的事件不得私下和解。
州參議員 Hannah-Beth Jackson 表示，讓更多女性擔任公司董事也將使公司更加成功。她說，女性往往更具協調性，並且更擅長同時處理多項任務。
總部位於加州的上市公司中有四分之一董事會中沒有任何女性。Jackson 表示，儘管立法機關敦促，這些公司還沒有採取足夠措施來增加董事會中的女性人數，因此必須進行政府干預。
加州商會認為，企業董事會的組成應該由內部決定，而不是由政府強制執行。商會表示，新法律將會特別凸顯性別優於其他多元化問題，如種族問題。
該法律適用於在加州設有總部的企業。第一次違規者將被罰款 10 萬美元，後續違規則會被連續罰款 30 萬美元。
該法律還要求企業向加州州務卿報告其董事會性別比率，如果企業沒做到，則會處以 10 萬美元的罰款。
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